【岗位职责】 1、干部管理：负责公司核心管理层的管理，包括管理体系建设、选拔任免、对干部进行诊断、盘点和评估等。 2、储备干部建设：负责建立人才储备机制，对储备干部进行诊断、盘点和评估，持续优化储备干部的管理体系； 3、人才培养：建立干部和储备干部的培养方案，包括但不限于轮岗机制建设，新晋干部传帮带，领导力类管理课程的开发和实施、确保关键人才能力与岗位要求适配。 【任职资格】 1、工作经验要求：3年以上人力资源管理人才发展相关工作经验，其中1年以上在大型企业或相关行业任职； 2、核心能力要求： ①具备丰富的人才发展理论知识储备和实操经验 ②具备干部培养项目及课程开发经验 3、通用能力要求：具备出色的沟通能力与组织协调能力，价值观正向，内驱力强，学习能力强； 4、学历要求：第一学历为统招本科及以上。 【薪资福利】 1、结构：岗位基薪 季度绩效 年终奖（面议综合定级，14/15薪）； 2、六险二金，包午餐，入职体检，提供午餐福利，丰富文化团建活动等； 【工作时间】 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息。 【工作地点】 江汉区泛海CBD-民生金融中心贝壳找房