工作职责：
1、负责乙方外包项目员工日常答疑、考勤、出差、报销、加班打车、绩效等
2、对员工相关数据进行统计分析，梳理员工日常管理相关流程，为上级进行决策及优化完善各项管理制度提供有效支持
3、为公司各部门提供员工关系问题处理、辅导、咨询，初步处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，避免事件恶化
4、完成上级安排的其他工作任务。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先；
2、5年以上员工关系工作经验，3年及以上乙方外包项目工作经验，有大型外包项目300人以上员工规模管理经验
3、熟悉国家和地方劳动法规及用人制度，
4、具备一定谈判能力，拥有丰富退工case处理经验的优先
5、沟通表达能力强，思维逻辑清晰
6、抗压能力强