5-8年人力资源工作经验，需在至少一个HR职能领域（如招聘、人才发展或薪酬福利）具备扎实的专业能力。 至少2年 HRBP 经验，支持一线经理。 熟悉人力资源系统和Excel；能够熟练处理数据分析、报告编制及日常人力资源运营工作。 MNC 优先考虑有相关经验者，但非强制要求，需具备对结构化人力资源流程及治理的良好理解。 具备在高强度、快节奏环境中高效工作的能力，展现出强烈的主人翁意识和出色的执行力。
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