职位描述
职责描述：
①效能分析诊断： 建立并监控公司成本人效与组织效能指标体系，通过数据分析定位组织架构与流程中的瓶颈。
②架构设计规划： 参与设计及优化各层级组织架构方案，研究行业先进模式，支撑战略落地与业务拓展。
③人效提升优化： 建立关键岗位人力配置模型，通过组织与流程优化，直接推动管理降本与人效提升。
④变革落地支持： 为组织调整提供分析支持与实施方案，协同相关部门确保变革平稳落地。
任职要求：
①本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业优先。
②具备OD、人效管理或战略运营经验，有物流、快递等劳动密集型行业背景者优先。
③极强的数据分析能力（熟练使用Excel及至少一种数据分析工具），扎实的组织设计方法论功底。
④出色的沟通协调和逻辑思维能力，能承受压力、推动变革，强烈的结果导向意识。