职位描述：
1、全面贯彻执行公司战略、政策、制度、文化，统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、负责建立公司的人才选用育留体系，管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，建设公司人才辈出的系统能力，以适应公司迅速发展的人才需求；
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
7、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。
岗位要求：
1.人力资源、企业管理专业或相关专业硕士或以上学历;
2.丰富的工作经验，10年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源一号位工作经验，互联网大厂、跨境电商背景优先考虑;
3.具有外部视角和全局视角，能够制定并执行公司战略；
4.使命驱动，点燃自己和他人，合作共赢。