一、招聘核心工作

1. 负责全公司各岗位的招聘执行，全程把控招聘流程效率与质量，确保及时填补岗位空缺。
2. 维护与拓展各类招聘渠道，包括招聘网站、内部推荐、社交平台等，提升招聘精准度与性价比。
3. 更新候选人人才库，做好候选人关系维护，为公司储备优质人才资源；及时跟进面试反馈，同步候选人录用进展及未录用原因说明。

1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，包括入职材料审核、劳动合同签订/续签/解除、离职面谈记录、手续交接跟进等。
2. 维护员工纸质及电子档案，及时更新员工信息，确保档案完整性、准确性与保密性。协助开展员工关系基础工作，包括员工日常咨询解答（社保、考勤等基础问题）

完成领导交办的其他人力资源相关临时性工作，配合部门推进各项人力资源模块落地。

1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 工作经验：3年及以上人力资源招聘相关工作经验，具备基础人事工作实操经历，熟悉招聘全流程及员工入转调离手续办理。
3. 综合素质：性格开朗外向，具备较强的人际沟通能力、抗压能力与执行力，工作严谨细致、责任心强，善于协调内外部关系，有良好的职业素养与服务意识。

五险一金、带薪年假、法定节假日、舒适办公环境等。