职位描述
岗位职责：1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。任职资格：1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力；3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。