职位描述
工作职责：
1. 协助招聘主管完善招聘体系;
2. 根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划:
3. 负麦招聘信息的起草和招聘广告的发布工作:
4. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作,
5. 负麦应聘人员资料库的建立和维护工作;
6. 负麦办理人才录用的相关手续等工作;
7. 寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职资格:
1. 人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历
2. 具有2年以上招聘模块工作经验，大型企业工作经验者优先;
3. 具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规:
4. 具备良好的沟通交流能力,
5. 具有亲和力，能要善安排应聘面试工作,
6. 工作认真、负责，善于学习。