职位描述
岗位职责:
1. 负责组织和实施招聘流程，包括但不限于需求沟通、职位发布、筛选简历、面试安排及候选人评估。
2. 管理员工绩效考核流程，确保绩效目标的设定与达成，以及绩效数据的准确记录和反馈。
3. 负责员工薪酬核发，包括工资和提成计算，以及薪酬相关问题的解答。
4. 管理人事相关事务，包括员工入职、转岗、离职手续办理，以及员工关系管理。
5. 定期组织员工访谈，了解员工需求和建议，并据此优化工作环境。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系和工作事务。
2. 对人力资源管理流程有深入理解，能够熟练操作相关软件和工具。
3. 有责任心，能够独立完成分配的任务。
4. 具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
5. 能够快速适应变化，对新知识和技术有一定的学习能力。