职位描述
岗位职责：
1、负责招聘配置、员工关系管理、人才发展等工作的制定与落地执行；
2、参与公司组织架构、职位体系、员工编制及岗位说明书等人力资源事项的梳理、优化；
3、参与实施储备人才招聘、培养、人才盘点及相关人力资源体系建设等专项工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源管理工作实践；
2、具有大中型企业的HRBP、人才发展等相关工作经验者优先；
3、热情开朗，沟通协调能力强、热爱人力资源管理工作；
4、具有团队荣誉感、空杯心态、抗压力强；
5、敢想、敢做、能做、可以独当一面。