一、区域典当负责人岗位职责
1、制定各区域合理人员编制计划，实时跟踪各区域在岗人数和业绩达成进度，督促各区域按照考核标准落地人员淘汰机制，针对空缺及时招聘，构建优胜劣汰的良性团队氛围，确保团队保持满编高效状态；
2、根据各区域任务目标，全程跟进各区域实际任务指标达成进展情况，对业绩表现突出的区域予以表彰，提炼可复制的成功经验在全域推广；对业绩未达标的进行研判分析，精准定位可行解决方案，跟踪落地执行有效果改善。
3、阶段性组织市场调研，及时掌握同业和上下游合作方的营销、产品、管理模式等变化，结合公司战略及业务运行实际，为区域及管理公司提供合理、可行的业务调整及优化建议；
4、合理安排员工进行技能培训，并采取多样化的形式检查效果，不断改进和优化方法，促使团队水平不断提升；
5、不定期对各门店运营管理情况进行抽查、巡查，重点关注安全、合规等核心事项，指明不足之处并按要求实施处罚，持续关注整改效果；
6、高效完成集团和上级领导安排的其他工作，确保指令传达畅通、执行落地到位。
二、任职要求
1、能适应长期出差，具备较强的异地统筹管理及现场办公能力；
2、本科及以上学历，金融、经济、市场等相关专业优先；
3、拥有5 年以上非银金融机构相关工作经验，其中具备3 年以上大区团队管理经验，有典当行从业经验者优先；
4、熟悉市场常见的各类业务及相关产品，能精准把握其核心要点及风险控制点；
5、具务较强的抗压能力与挑战意识，能客观理性看待工作问题，逻辑思维清晰，语言表达与沟通能力强。