工作内容:
1、负责与通信运营商的对应部门在业务层面的对接
2、负责所辖分部业务外包人员管理政策的制订与落实工作；
3、按照承包业务工作要求，进行本业务下工作组业务的日常管理和安排，确保业务正常开展；
4、负责管理分部考勤、绩效考核、行为规范、培训、入离职办理、岗位编制规划管理、职级评估、薪酬管理、人员招聘、人员选拔与晋升、任免等工作纪律等日常行为考评和工作质量考核；
5、负责分部劳动关系处理，包括活动组织、安全生产管理、工伤事故、劳动纠纷的处理等；
6、负责分部工会小组工作。
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历,特别优秀者可适当放宽。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、等方面的培训。
经 验:
◆1年以上通信行业工作经验，特别优秀者可适当放宽。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉计算机操作办公软件如：ppt，excel，word等；
态 度:
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

职位福利：五险一金、年终分红、节日福利、定期体检、通讯补助