【岗位职责】 1、战略统筹：立足公司年度战略规划，搭建人力资源战略体系，联动业务部门，推动HR工作与公司战略同频，为业绩增长、组织升级提供核心人才支撑。 2、组织发展：具备全局观，主导公司组织架构优化、人才梯队建设、核心人才盘点与储备，搭建高效组织模式，提升组织效能，适配公司规模化发展需求。 3、体系搭建与优化：全面负责人力资源全模块体系搭建（重点：薪酬福利体系、绩效激励体系、人才发展体系等），优化招聘、培训、员工关系等模块，建立标准化、可落地的HR管理体系。 4、团队管理：带领人力资源团队开展工作，进行人才培养、赋能与激励，提升HR团队专业能力；统筹处理HR核心难点问题，确保HR各项工作合规、高效落地。 5、战略落地：参与公司重大人事决策、文化建设，推动薪酬绩效改革、组织变革，协调内外部资源，确保人力资源战略落地见效，助力公司长期发展。 【任职条件】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、10年以上人力资源经验，其中5年以上HRD全职任职经验；有工业制造、电力电子行业经验者优先； 3、具备完整的组织发展、薪酬绩效体系搭建、战略HR规划等实战经验。