岗位职责： 1.负责招聘需求管理； 2.负责招聘进度管理； 3.负责总部需求岗位管理； 4.负责维护招聘渠道管理； 5.负责建立并优化招聘管理； 6.负责背景调查管理； 7.负责招聘(含测评)工具管理； 8.负责定期评估招聘效果管理； 9.负责建立和维护人才库； 10.负责组织架构的更新和维护，负责协助完成其他人事相关工作。 基本条件： 1)学历：研究生学历2) 专业：人力资源、工商管理、法律等相关专业； 3)经验：5年以上人力资源管理相关工作经验，具备招聘管理实际操作经验； 4)语言：具备良好的中英文书面能力； 5)电脑：熟练操作Office软件； 专业条件 1)熟悉岗位分析和需求分析方法，能够准确理解用人部门需求并制定合理的招聘计划； 2)熟悉招聘流程，能够跟踪招聘进度并及时处理招聘过程中出现的问题； 3)熟悉招聘渠道的开发和维护方法，能够拓展并定期评估渠道的有效性 4)了解招聘流程优化方法，能够建立并优化招聘管理体系，提升招聘效率； 5)熟悉背景调查流程和方法，确保调查过程合法合规； 6)熟悉常用的招聘工具的使用方法，能够根据需求优化工具； 7)了解招聘效果评估方法，能够通过数据分析评估招聘效果并提出改进建议； 8)熟悉人才库的建立方法，能够定期更新和维护人才库； 9)熟悉人事政策和法律法规，能够协助完成其他人事相关工作并在团队中发挥积极作用。熟悉劳动法律法规，能够确保人力资源管理活动合法合规并处理劳动合同相关事务。