岗位职责：
1. 战略协同与组织诊断
深入理解业务战略与运营模式，开展组织诊断，识别人才、文化与组织能力差距，制定并推动HR解决方案落地。
支持业务单元进行组织架构优化、岗位体系梳理与变革管理。
2. 人才管理与梯队建设
主导业务单元的人才盘点、继任者计划、关键人才保留与发展项目，确保核心岗位人才储备充足。
推动高潜人才识别与发展机制，建立制造业特色的人才梯队。
3. 绩效与激励机制设计
结合制造业特点，协同COE设计并落地绩效管理与激励方案，提升员工积极性与组织效能。
分析人力成本与绩效数据，提出优化建议。
4. HR政策与流程落地
作为COE与业务之间的桥梁，推动招聘、培训、薪酬、员工关系等政策在业务部门的精准执行。
优化HR流程。
5. 员工关系与文化建设
处理复杂员工关系问题，提升员工满意度与敬业度。
推动企业价值观与文化建设，营造高绩效、安全、合规的工作氛围。
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任职要求：
1. 本科及以上学历，重点大学优先；
2. 至少5年以上HR工作经验，其中3-5年以上HRBP经验，具备制造业背景；
3. 在人才发展、组织发展、绩效管理、员工关系等模块有扎实实操经验；
4. 具备出色的业务理解力、沟通影响力与问题解决能力；