岗位职责：
1、 负责制定、修订和实施企业各项规章制度，并根据政府最新文件及公司运营状况定期更新规章制度。
2、 负责人力资源计划管理工作，年度人力计划的制定、季月分解和实施工作。
3、 根据年度人力资源计划进行人员招聘，包括社招及校招。涉及简历筛选、面试、专业技能考察考核、背调，后台简历搜索及猎头关系维护等，完成人员招聘配置确保人员到岗率满足生产进度，根据部门人员结构做好人才梯队建设。
4、 负责公司薪酬标准体系与薪酬分配方案的更新与实施，年度薪酬调整及职级晋升相关工作。定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。统筹部门预算编制与成本控制，确保资源高效配置。
5、 培训体系的不断完善，包括新员工培训及管理人员培训等，关注员工发展，做好人才的潜能开发与发展。
6、 组织绩效考核管理工作，月度、季度及年度的考核管理工作。
7、 企业员工关系管理工作，员工入转调离及劳务纠纷等相关工作处理。
8、 兼管行政服务标准化工作（企业文化、宿舍食堂管理、办公卫生、党工团、后勤支持、6S管理、档案管理、公章及证照管理、公司经营计划管理、工商对接等等）
9、 协助对接相关部门提供人事行政类合规材料，配合支持GMP相关检查等工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、 有同行业同岗位工作经验3年以上，了解《劳动法》等相关法规；
3、 具有较强的沟通协调能力、文字表达能力，良好的团队协作精神和较强的责任心。