岗位职责： 1.人力资源战略与规划：根据公司战略发展方向，制定并推动实施人力资源中长期规划，系统性地优化、完善人力资源管理制度与流程。 2. 薪酬福利与绩效管理：负责公司薪酬、福利与激励体系的优化设计、落地实施与动态管理。全面负责组织绩效考核工作，确保激励方案有效兑现。精准管控人工成本与工资总额，完成相关预算、决算及数据上报。 3. 人才招聘与梯队建设：统筹公司年度招聘计划，拓展并优化人才招聘渠道。推动人才培养与培训体系建设，搭建人才发展通道，有效支撑业务需求。 4. 员工关系与人事档案管理：管理劳动合同、人事档案，负责员工入离职、考勤休假等全周期员工关系事务。 负责员工社会保险、公积金等福利的办理、咨询与服务支持。确保所有人事操作符合国家法律法规，维护和谐稳定的用工环境。 5.干部管理及外事管理：了解国有企业干部管理相关要求，了解国有企业因公、因私出国境相关管理要求。 6.领导交办的其他事项。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，“双一流”院校人力资源管理等相关专业优先。 2.精通薪酬福利、绩效管理、劳动关系等核心模块，掌握领域内前沿理论与工具。8年以上大中型国有企业人力资源管理工作经验，5年以上薪酬福利、绩效管理工作经验，持有人力资源管理师等相关职业资格者优先。 3.熟悉国家及地方劳动法规政策，熟练使用HR信息化系统、社保/个税申报平台；精通Excel、PPT工具，具备强数据分析能力。 4.具备卓越的沟通协调能力、战略思维和执行力。高度的责任心、服务意识和保密意识，廉洁自律。深度认同公司企业文化与价值观，具备大局观和底线思维。 5.中共党员优先，身体健康，能完全胜任岗位工作要求。