职位描述
岗位职责：
1、负责制定并执行海外地区的招聘策略和计划，确保招聘目标的达成；
2、管理海外团队的人力资源事务，包括员工关系维护、绩效评估等；
3、与当地合作伙伴及招聘机构建立良好的合作关系，拓展招聘渠道；
4、分析海外市场的劳动力供需情况，及时调整招聘计划以适应市场变化；
5、处理海外员工的相关人事文件，确保符合当地法律法规；
6、组织并实施海外员工培训和发展计划，提升团队整体素质。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5-10年的人力资源管理工作经验，其中至少有3年以上海外招聘或人力资源管理经验；
3、熟悉海外招聘流程及当地劳动法规；
4、具有优秀的跨文化沟通能力和团队管理能力；
5、能够独立分析和解决复杂的人力资源问题；
6、英语流利，具备第二外语能力者优先考虑；
7、具有较强的组织协调能力和领导力。