职位描述
岗位职责：
1、负责制定和实施干部管理体系，推动干部管理制度的完善与优化；
2、进行干部能力评估与绩效考核，确保干部团队的有效运作；
3、组织并指导干部培训和发展计划，提升干部队伍的整体素质和能力；
4、参与公司战略规划，协助干部理解并落实公司目标；
5、建立和完善干部梯队建设机制，促进人才成长与储备。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备扎实的管理学或相关专业背景；
2、具有5-10年的工作经验，其中至少3年以上干部管理工作经验；
3、熟悉干部管理理论和实践，能够独立设计并实施干部管理体系；
4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够有效推进各项管理工作的开展；
5、拥有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事问题；
6、具有强烈的责任心和敬业精神，能够在高压环境下保持高效工作。