职责描述： 薪酬管理： 1.根据公司战略，业务需求，及时分析全球市场数据和内部付薪水平，确保付薪的内部公平性和外部竞争性，吸引激励和保留核心人才； 2.完善公司的薪酬体系，包括但不限于付薪逻辑，薪级体系，薪资调整机制等； 3.深入理解业务，推进公司主要薪酬福利项目，如国际派遣、绩效奖金、薪酬架构、人力成本分析等； 4.协同HR伙伴共同推进集团薪酬，激励制度落地执行 绩效管理： 1.设计与优化绩效管理体系（如KPI、OKR等），推动绩效流程的实施与落地。 2.协助各部门制定绩效目标，提供绩效工具、流程与方法的培训支持。 3.跟踪绩效评估过程，收集与分析绩效数据，输出分析报告，为管理决策提供依据。 4.参与绩效结果的应用，包括绩效改进、人才发展与激励分配等。 5.持续优化绩效管理流程，提升绩效管理的有效性与员工认同度。 任职要求： 1.具有全球布局企业5年以上薪酬COE工作经验； 2.良好的人际沟通能力；主动，独立的寻求方案并解决问题的能力；能承受很强的工作强度及压力； 3.人力资源管理，财务或数据分析等相关专业优先 4.英语可作为工作语言