职位描述
岗位职责：
1、根据公司年度人力资源需求计划，制定招聘计划并实施；
2、负责公司关键岗位的招聘、人选的背调、入职跟进等；
3、负责开发和维护公司的招聘渠道，定期统计分析招聘渠道数据，评估各渠道的招聘效果并进行反馈与优化；
4、主导制定岗位人才画像，为人力资源管理工作提供基础支持；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、应用心理学、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，具备快消行业经验；
3、熟悉岗位分析、胜任素质模型和人才测评工具及方法；
4、有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力。