职位描述
1. 招聘配置：根据支付业务（如风控、产品、技术开发等）部门需求，制定招聘计划，筛选候选人，推进面试流程，保障核心岗位（如支付系统开发工程师、合规专员）人员到岗。
2. 员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，协调解决员工纠纷；针对支付行业合规性要求，组织员工签订保密协议、竞业限制协议，保障公司数据安全。
3. 培训发展：结合支付行业政策（如反洗钱、支付清算规则）及岗位技能需求，搭建培训体系，开展新员工入职培训（含行业法规、公司支付产品）与在职员工技能提升培训。
4. 绩效薪酬：设计符合支付业务特点的绩效考核方案（如技术岗项目交付率、风控岗风险事件处理率），核算薪酬福利，确保薪酬体系公平且具备行业竞争力。
5. 合规管理：跟进国家及地方劳动法规、支付行业监管政策，确保公司人事制度（如考勤、休假）合规，规避劳动用工风险；配合公司合规部门完成人事相关合规审查。
6. 数据管理：维护员工人事信息系统，统计人员流动、考勤、绩效等数据，生成人事报表，为公司业务决策（如人员优化、团队扩张）提供数据支持。