职位描述
1. 对接业务部门明确招聘需求，结合SMO行业特性与岗位要求，撰写精准且具吸引力的岗位JD，制定季度/月度招聘计划。
2. 开拓并维护医药行业专属招聘渠道，优化渠道组合以提升CRC、临床相关岗位招聘效率。
3. 负责简历筛选、电话初面，精准评估候选人与岗位的匹配度，重点考察临床研究相关知识储备、合规意识及抗压能力。
4. 统筹面试全流程，协调面试官与候选人时间，及时反馈面试结果，跟进offer谈判、入职衔接等关键环节，保障招聘闭环。
5. 建立并维护SMO行业人才库，定期更新优质候选人信息，做好人才储备；跟踪新员工入职后留存情况，形成招聘效果复盘报告。
6. 优化招聘流程，梳理SMO行业招聘痛点解决方案，控制招聘成本与周期，提升候选人与业务部门的招聘体验。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、医药学、护理学等相关专业优先，1-3年招聘工作经验，有SMO、CRO、医药企业招聘经验者加分。
2. 熟悉招聘全流程，掌握简历搜索、渠道开拓、面试评估等核心技能，了解SMO行业人才市场特点与流动趋势。
3. 具备良好的沟通协调能力，能快速理解临床相关岗位需求，与业务部门及候选人建立有效对接。
4. 严谨细致、责任心强，具备较强的抗压能力与执行力，能同时推进多个招聘项目。
5. 熟悉人力资源相关法律法规，具备基本的英文简历阅读能力者优先