岗位职责 战略规划与落地： 根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划，建立并完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），确保人力资源策略与业务目标高度匹配。 组织效能优化： 负责公司组织架构设计与优化，梳理岗位职责与汇报关系，定期进行人才盘点，优化人才结构，提升组织效能与人效比。 核心人才招聘： 主导公司核心岗位（中高层管理及关键技术人才）的招聘工作，开拓多元化招聘渠道，建立人才储备库，确保关键岗位人才及时到岗。 绩效与薪酬激励： 设计并优化绩效考核体系与薪酬福利体系，建立具有市场竞争力的激励机制，激发员工潜能，推动公司业绩增长。 培训与发展体系： 搭建企业培训体系，制定年度培训计划，组织实施关键人才培养项目，打造学习型组织，提升员工胜任力。 企业文化建设： 推动企业文化建设，塑造积极向上的工作氛围，处理重大员工关系问题，预防和化解劳动用工风险，构建和谐的劳资关系。 任职要求 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 工作经验： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上快速成长型企业人力资源总监/经理岗位经验，有全模块管理实操经验。 专业知识： 精通人力资源各大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备敏锐的商业洞察力和数据分析能力。 核心能力： 具备优秀的沟通协调能力、领导力及抗压能力；能够独立解决复杂的人力资源问题；具备良好的职业素养和敬业精神。 优先条件： 具有互联网、制造业或集团公司背景者优先；持有高级人力资源管理师、SHRM或HRCI等相关证书者优先。