工作职责： 1、人才发展：设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致。 2、人才培养：根据业务战略和组织发展需求，主导关键岗位人才培养方案的设计与落地，涵盖管培生计划、专业序列梯队建设、领导力发展项目、高潜人才发展计划、专项课题研究等，促进队伍建设。 3、培训管理：调研人才培养需求，构建系统化培训体系，拓展内外部培训资源与渠道，确保培训体系高效运行，推动课程开发、培训项目运营及效果评估，确保培训质量与效果达成。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上学习发展或培训管理相关工作经验，有大型企业、科技公司或互联网公司背景优先，TD/LD经验优先。 2、熟悉人才发展全流程，具备从0到1搭建人才培养体系与学习项目的实战经验，具备培训体系规划、课程开发、培训项目运营及效果评估的全流程能力。 3、优秀的项目管理能力，能够同时推进多个项目并确保高质量交付，具备较强的自驱力、学习力与问题解决能力。 4、具备战略思维，能够将学习发展与业务目标紧密结合，优秀的沟通和协调能力，能够与业务部门和高层管理者有效合作。 5、有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战。