一、工作职责： 1、负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的统筹与执行，并协助制定和完善人力资源管理制度 。 2、招聘与配置：主导招聘计划，拓展和维护招聘渠道，满足公司用人需求，建立人才储备 。 3、绩效与薪酬：设计或协助推动绩效管理体系，负责薪酬核算、考勤统计及社保公积金等事务 。 4、员工关系与文化：处理员工入离职、转正等手续，协调解决劳动纠纷，策划企业文化活动，营造积极氛围 。 5、制度与数据：分析人力资源数据，为管理决策提供支持，并确保各项工作符合法律法规 。 二、岗位要求： 1、学历与专业：本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先 ，经验丰富者大专也可 。 2、工作经验：具备2年以上人力资源工作经验，最好有管理岗位经验。 3、专业技能：熟悉人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实操，并精通其中至少2-3个模块 。 4、法规熟悉：熟练掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备处理劳动争议的实际经验 。 5、综合素养：具备良好的沟通协调能力，能高效对接业务部门与员工，平衡各方需求 ；有较强的逻辑思维能力和解决问题的能力，能适应快速发展或变化的工作环境 ；具备团队管理意识和良好的团队合作精神，工作细致严谨、有责任心 。