职位描述
工作职责：
1. 主导全周期招聘体系建设，制定精准招聘计划并落地执行，优化雇主品牌以提升核心人才吸引力。
2. 设计并推行覆盖全员工的培训发展体系，结合业务需求定制技能提升方案，助力人才梯队建设。
3. 统筹绩效管理与薪酬架构优化，确保激励机制的公平性与市场竞争力，驱动组织效能提升。
4. 建立员工关系管理机制，通过风险预警与沟通体系维护健康的职场生态，降低用工风险。
5. 推动企业文化落地，搭建内部沟通渠道，强化团队共识与组织凝聚力。
任职要求：
1. 拥有10年以上人力资源管理经验，持有高级经济师职称，具备新能源行业人才配置与团队培养的成功案例。
2. 精通现代人力资源管理方法论，熟悉组织诊断、人才盘点等工具的实际应用。
3. 具备极强的跨部门协调能力与决策力，能高效推动战略级人力资源项目落地。
4. 工作细致严谨，服务意识突出，能以职业化态度处理复杂组织问题。
5. 具有创新思维与团队协作精神，能结合业务场景优化人力资源流程。