职位描述
工作职责
1.结合集团发展战略，协助制定集团人力资源发展规划；
2.深度参与人才发展基本盘（职级、任职资格、胜任力模型、成长通道等）的体系建设，完善对人才管理的政策、标准、规范、制度等，不断优化更新；
3.参与组织诊断，为公司组织架构设计、人才发展、岗职位体系优化等提供解决方案建议；
4.参与组织绩效及薪酬体系的设计与优化工作；
5.作为内部人力资源专家，为业务部门提供咨询、培训及个性化的人力资源解决方案设计；
6.与集团SSC、HRBP紧密配合，进行人力资源各模块的体系建设，不断更新优化制度与流程。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源行业经验丰富；
2.具备较好体系思维、分析及解决问题能力、沟通表达、推动影响力；
3.感知力好，心态开放、积极主动；
4.大型企业平台或集团规模化企业5年以上工作经历。