岗位职责：
1、负责建立符合公司发展的绩效考核体系，制定绩效考核制度并监督执行与优化；
2、深入了解并支持各部门业务，参与设计并执行各类绩效管理项目，对接业务团队，制定研发团队、销售团队等关键人才的考核方案并推动实施；
3、主导年度/季度绩效考核全流程(目标设定、评估、校准、反馈)，推动并协助各部门完成年度、季度绩效考核目标设计、过程优化、结果评价和反馈。输出数据分析报告支持决策；
4、定期开展全公司绩效分析、复盘和改进专项工作；
5、组织管理、试用期管理、奖惩管理等；
6、关注行业动态和发展，组织收集行业标杆实践，提出专业的分析和调整建议；
7、领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及计算机相关专业，5年及以上研发背景绩效管理经验，有完整考核周期主导经验；
2、熟悉科技型企业绩效考核模式及主流绩效管理工具，能独立设计并优化绩效方案；
3、具备优秀的跨部门沟通能力及问题解决能力，逻辑清晰、抗压能力强；
4、熟练使用办公软件。
职位福利：五险一金、周末双休、班车/交补、免费自助餐、节日福利、带薪年假、带薪病假、定期体检、年度旅游