一、岗位职责
1. 培训体系建设：负责搭建并完善集团总部及各子公司统一的员工培训体系，包括新员工、在岗、管理层、技能、企业文化等培训模块。制定集团年度培训规划、预算、制度与流程。
2. 培训计划与实施：组织开展集团层面培训需求调研，制定年度/季度培训计划。 统筹内外部培训资源，组织实施关键培训项目（如领导力、精益生产、质量安全、管理技能等）。监督各子公司培训落地情况，确保培训执行与集团标准一致。
3. 课程与师资管理：搭建集团内部课程库、讲师库，培养内部讲师队伍。评估、引入外部优质课程与培训机构，管控培训成本与效果。
4. 人才发展支持：配合集团人才梯队建设，参与管培生、储备干部、关键岗位人才培养项目。
5. 培训效果评估与复盘：建立培训效果评估机制（反应、学习、行为、结果四级评估）。定期输出培训分析报告、数据报表，持续优化培训项目。
6. 跨部门与子公司协同：对接各事业部、子公司人力资源部，统筹培训资源，统一标准。配合企业文化、安全生产、质量体系等专项培训落地。
二、任职要求
1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。英语可以作为工作语言， 5年以上制造业培训管理经验。有集团总部或大型制造企业工作经验优先。
2. 专业能力：熟悉培训全流程：需求分析—计划—实施—评估—复盘。制造业场景：能独立搭建培训体系、开发课程、培养内训师。熟练使用办公软件，能做培训数据统计与分析报告。
3. 综合能力：较强的组织协调、项目管理、跨部门沟通能力。 结果导向，能推动培训落地并产生实际效果。逻辑清晰，文字与表达能力强。
4. 素质要求：责任心强、抗压能力好，适应海外制造业节奏。具备服务意识与全局观，能站在集团层面统筹工作。
三、职位福利
五险一金、包吃包住、定期体检、节日福利 、通讯补助 ，工龄补助等