岗位职责：
1、按照公司战略规划及发展目标，制定人力资源规划和组织制度体系设计，推进贯彻执行；
2、健全人事行政管理制度、流程，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构；
3、按照公司人才梯队建设全面推动招聘工作，构建关键岗位和核心岗位的任职资格模型，完善人才储备机制，满足各类各级人才需求；
4、优化完善薪酬福利体系，定期组织薪酬调研，合理优化调整薪酬福利机制；
5、按照公司绩效管理体系，推动直管事业部绩效考核管理工作，定期做好绩效分析报告，促进绩效的激励性及战略落地指导性；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职资格：
1、统招本科，人力资源管理、行政管理相关专业，5年以上同岗位工作经验，年龄40岁以内；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、拥有人力资源管理师证书熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6、具有很强的计划性和实施执行的能力；
7、具有解决复杂问题的能力和抗压能力。