工作职责:
1. 员工入职与关系建立
-负责办理一线员工及管理人员的入职手续，包括劳动合同的签订、续订、变更与解除，确保合同签署的及时性与合规性。
-建立并维护员工人事档案（纸质及电子档案），确保人事信息的准确性和完整性（HR系统维护）。
-负责新员工入职引导，讲解公司考勤、薪酬、奖惩等基本人事制度，帮助新员工快速融入。
2. 劳动关系与风险防控（制造业重点）
-劳动争议处理： 协调处理各类员工投诉、劳动纠纷及突发事件（如***、怠工、打架斗殴等），进行内部调查，出具调查报告，并提出处理建议，维护公司内部和谐。
-工伤/非因工负伤管理： 全程跟进工伤事故的申报、认定、劳动能力鉴定及理赔事宜；负责员工病假、非因工伤亡的慰问及后续手续办理。
-离职管理： 执行离职访谈，分析离职原因，撰写离职分析报告；办理离职手续，规避离职过程中的法律风险（如工作交接、竞业限制启动等）。
-法律合规： 确保各项人事操作符合《劳动合同法》及相关地方法规；协助处理劳务派遣公司的对接与管理，防范用工风险。
3. 员工沟通与企业文化建设
-员工关怀： 策划并组织一线员工的关怀活动（如夏季高温慰问、节日福利发放、员工生日会、困难员工帮扶等），提升员工归属感。
-沟通渠道建设： 维护公司意见箱、厂长热线、内部BBS等沟通渠道，定期收集员工心声，及时向上反馈异常动态。
-员工纪律管理： 负责员工奖惩数据的提报与归档，协助处理员工违纪行为（如警告、记过等）的面谈与文件签署。

4. 数据统计与系统维护
-定期统计并分析员工流失率、转正率、劳动关系案件等数据，为管理层提供决策支持。
-负责人力资源系统的数据录入与更新，确保员工状态（在职、休假、离职）的实时准确性。

任职资格:
1. 教育背景
-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验
-2年以上制造业员工关系或人力资源全模块实操经验。
-熟悉工厂运作模式，有处理过百人以上规模员工关系事件的经验者优先。
3. 专业技能
-法律知识： 精通《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等国家及地方劳动法律法规。
-办公技能： 熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表）进行数据统计分析；熟练操作钉钉/HR系统。
-文书能力： 具备良好的公文写作能力，能独立撰写通知通告、调查报告、会议纪要等。
4. 综合素质
-抗压能力： 具备较强的心理承受能力，能冷静处理突发冲突和负面情绪。
-沟通协调： 具有优秀的沟通技巧和同理心，既能与一线员工打成一片，又能与管理层顺畅对话。
-原则性与灵活性： 既要坚持公司制度的刚性，又要有处理员工个性化需求的艺术。
-保密意识： 具备极强的职业道德和保密意识。

薪酬福利
1、薪酬：薪资 年底评优激励奖
2、享有公司为员工提供的以下福利：
（1）国家规定五险一金；
（2）公司员工宿舍、员工餐；
（3）年度健康体检；
（4）团建及旅游福利，如：杰出员工出国游、年度旅游等；
（5）节假日慰问福利：团年宴、中秋、春节福利品、结婚金、慰问金等；
（6）广州入户、人才政策等补助福利；子女入学当地指标福利
（7）核心人才享有股票期权激励和年度评优奖励。

公司亮点
辰东公司创始人为北大博士，高管及研发核心团队成员均来自北大、中科院及国际行业头部企业，研发实力雄厚。主营中高端定制化改性工程塑料，聚焦消费电子、汽车、新能源三大核心应用领域，发展前景广阔。目前公司处于高速成长扩张期，总部位于增城，东莞设有分公司及制造基地，江苏南通2家、泰国1家工厂在建，华东、西南地区、安徽合肥等均设有办事处；在建新总部大楼位于增城广州新塘站附近，交通便捷，计划2027年建成入驻。