职位描述
一、岗位职责
1、负责公司薪酬数据的核算、发放及统计分析，确保准确性与及时性；
2、协助开展绩效管理的全过程实施，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈等；
3、维护薪酬绩效相关制度与流程；
4、处理薪酬绩效相关的日常咨询，解答员工疑问，配合完成薪酬调研与分析；
5、协助完成社保、公积金申报等专项工作。
二、任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上薪酬、绩效或人力资源相关工作经验，有企业薪酬绩效实操经验者优先。
3、熟练掌握Excel等Office办公软件，具备较强的数据处理与分析能力；
4、熟悉薪酬绩效管理流程与常用工具，了解劳动法及相关薪酬税务政策；
5、具备HR系统（如北森、用友等）操作经验者优先。
6、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够高效对接员工与部门需求；
工作严谨细致，责任心强，具备较强的数据敏感度和保密意识；
具备团队协作精神，主动积极，有较强的学习能力和抗压能力。