职位描述
岗位职责
1、领导力发展项目设计与实施：独立规划并落地公司领导力发展项目，涵盖不同层级（高管、管理者、后备人才）及国际化人才培养。
2、课程与讲师体系建设：以项目为载体，推动课程开发与讲师队伍建设，完善领导力及职能序列课程资源库。
3、学习地图规划：负责部分序列学习地图的长期建设与优化，确保与业务战略高度匹配。
4、HR赋能与专业培训：设计并实施针对HR序列的学习项目，提升HR专业能力与业务支持力。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、3年以上人才发展或领导力发展相关经验，具备大型企业或跨国公司经验者优先；
3、熟悉人力资源管理体系，精通人才发展理论与实践，了解业务流程与制度； 掌握课程开发、TTT（Train the Trainer）、项目设计等理论及方法，能够独立应用于实际工作；
4、具备优秀的项目管理能力、沟通协调能力、学习能力及问题解决能力；
5、对领导力发展趋势、人才发展有深入理解，能结合业务战略创新方案。