职位描述
岗位职责
1. 将公司的战略意图，转化为清晰的年度/季度目标（OKR），并分解到各部门；建立目标追踪与复盘机制，识别执行偏差，推动优化调整。
2. 主导设计并落地核心运营流程（包括但不限于招聘交付、项目管理等）。
3.定期评估各部门协作效率与管理短板；推动管理工具上线与使用，提升数字化水平；
4.高效处理总经理交办的重要事项，确保信息上传下达准确及时；参与重要客户或政府接待、战略会议筹备等高层事务支持。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工业工程、项目管理等相关专业优先；
2.年龄35-40岁；
3.8年以上工作经验，具备人力资源业务伙伴/组织发展、运营管理或管理咨询等任一领域的扎实背景；
4.熟练使用Excel、BI工具等制作分析看板；
5.具备极强的逻辑思维、结构化表达与跨部门沟通协调能力。