核心定位：作为公司招聘工作的关键执行者，重点攻坚研发技术类、智能制造类岗位，支撑公司从传统微特电机向机器人关节模组业务的人才战略落地。

【岗位职责】
1. 招聘交付与执行（核心）
全流程招聘管理：独立负责附件所列32个岗位的招聘全流程，包括但不限于：需求分析、渠道选择、简历筛选、意向沟通、面试安排、薪酬谈判、录用审批及入职跟进。
重点岗位攻坚：重点保障研发技术中心（齿轮设计、电机工程、模组开发等）、产品制造中心（机械加工、齿轮生产、模组组装等）及品控中心关键岗位的交付，支撑机器人关节模组业务的团队搭建。
招聘渠道运营：根据岗位层级及稀缺度，灵活运用主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）、猎头渠道、内部推荐、行业社群等，建立多元化的候选人寻访网络。
2. 人才Mapping与行业洞察
行业人才地图：针对机器人关节模组相关领域（精密传动、伺服驱动、机器人本体等），进行目标企业的人才Mapping，建立关键岗位人才库。
竞品分析：收集并分析同行业（微特电机、机器人核心零部件）的招聘动态、薪酬水平及人才流动趋势，为招聘策略优化提供数据支持。
3. 招聘流程优化与雇主品牌
流程优化：梳理并优化现有招聘流程，提升候选人体验和招聘效率，缩短关键岗位平均招聘周期。
雇主品牌建设：协同市场部门，通过招聘文案优化、面试体验提升、入职引导等方式，传递公司在机器人关节模组业务上的发展前景，增强对高端人才的吸引力。
4. 数据管理与汇报
招聘数据统计：定期输出招聘进度报表，分析各渠道转化率、岗位难点及改进措施，为管理层决策提供依据。

【任职要求】
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或机械、自动化等工科专业优先。
2. 工作经验
年限要求：3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年制造型企业或硬科技行业招聘经验。
岗位经验：有研发技术类、生产制造类岗位成功招聘经验者优先；有猎头背景或批量招聘经验者优先。
行业背景：熟悉微特电机、精密机械、自动化设备、机器人等领域者优先。
3. 专业技能
招聘渠道：熟练掌握主流招聘平台的操作技巧，具备主动寻访、Mapping及社交招聘能力。
人才评估：具备良好的岗位理解力和人才识别能力，能准确匹配候选人画像。
工具使用：熟练使用Office办公软件，了解HR系统或招聘管理系统者优先。
4. 能力素质
沟通协调：具备优秀的沟通表达能力和跨部门协作意识，能与业务部门（研发、制造、品质等）高效沟通，精准理解用人需求。
抗压能力：能同时推进多个岗位招聘，适应多任务并行的工作节奏，具备较强的结果导向意识。
学习能力：对新技术、新业务（如机器人关节模组）保持好奇心，能快速学习行业知识，提升与业务部门的对话深度。

【加分项】
有猎头公司工作经验，或曾成功招聘过年薪30万以上技术岗位者。
了解机器人产业链（协作机器人、人形机器人、AGV等）核心企业分布及人才特点。