一、我们是谁？ 友芝友集团，扎根武汉30年的本土实业集团。旗下三大实体板块： -电梯服务（100 维保站点） -汽摩4S（多品牌标杆店） -产业园区（成熟运营） 我们不追风口，不玩概念，只做现金流稳健、抗周期的实体业务。 二、为什么这个岗位值得你认真考虑？ 实权在手，拒绝配角 直接管辖各业务单元HR，拥有绩效方案一票否决权，列席集团经营分析会。你的方案不是“建议”，而是能直接落地、直接影响人效和利润的决策。 跨板块复合平台，HR 履历直接升级 你不是只做单一行业 HR，而是同时操盘电梯服务、汽车 4S、产业园区三大业态，这种实体 多元 集团管控的复合背景，在武汉 HR 市场上具有差异化优势与竞争力，是你职业履历的强力加分项。 回报清晰、晋升明确 月度基础薪酬9-11K(视经验定薪) 项目里程碑奖金5K起,达成即奖，综合年收入13-16万。12-18个月达标12-18个月达标升人资经理，统管三大板块 HR 体系，作为人资总监继任储备重点培养。 做真正有价值的事 不是重复执行，而是主导集团绩效体系重构，用机制提人效、降流失，你的专业能直接转化为公司利润。 三、你的核心工作 1、三大板块激励体系重构 电梯板块：标准化-针对100 维保站点，设计四维薪酬模型，替代现有固定提成制。 汽摩4S店：人效突围-重构售后考核机制，联动新车销售全生命周期提成。 产业园区：人效优化-搭建园区运营岗考核与激励方案，完善运营、招商、服务类岗位价值衡量。 2、集团人效中台搭建 建立跨板块的人效对标体系（电梯技师/4S顾问/园区运营的人均产值、人力成本占比），每月向董事会输出《人力资本损益表》。 3、深入一线，拒绝纸上谈兵 每月至少10天到维保站点、4S车间调研，懂一线、懂业务，才能做出真正落地的绩效方案。 四、我们希望你具备 团队管理经验 HR主管/薪酬绩效主管/HRBP主管2年以上，管理过3人以上HR小组。 改革主导经验深度参与/主导过绩效考核体系改版（KPI转OKR、固定薪转计件/提成等），能提供数据结果（人效提升、离职率下降等）。 实体行业背景 有设备服务、汽车后市场、制造业HR背景优先；纯互联网/金融背景谨慎投递。 数据敏感度 能独立做Excel动态绩效测算表，会用数据透视表分析人效指标。 AI工具应用能力 熟练使用AI工具（如DeepSeek、Kimi、ChatGPT等）辅助数据分析、方案撰写或流程优化；或对AI技术有强烈学习兴趣和快速学习能力 薪酬：月度基础薪酬9-11K(视经验定薪) 项目里程碑奖金5K起(达成即奖)，综合年收入13-16万 福利：五险一金，双休，提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假日，定期组织员工体检，关心员工身心健康。 办公地点：武汉市江汉区泛海 CBD 集团总部 岗位性质：绩效改革主将｜总监继任储备 投递：请附个人绩效改革案例与数据证明