岗位职责：
1、熟悉人力资源各模块工作，劳动关系、薪酬绩效、招聘组织等。
2、优化公司薪酬福利体系，完成月度薪酬核算与发放。
3、参与公司层面绩效管理体系的设计、推行与日常管理，组织开展绩效考核组织实施与结果应用。
4、协助开展人才盘点、人才梯队建设、高潜人才培养等工作。
5、负责员工关系管理，包括沟通协调、政策解释、员工关怀及劳动争议预防处理。
6、协助组织员工培训、文化活动及满意度调研。
7、负责人事相关数据分析与报表编制，为人事决策提供依据。
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会保障学、劳动经济学等相关专业优先。
2、具备2年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬福利、绩效管理、员工关系及人才发展等相关模块。有国企、大型企业集团人力资源管理经验、熟悉人力资源管理全流程及各模块操作实务者优先。
3、主导过公司层面绩效管理方案实施、逻辑数据处理、实践过人才盘点、梯队建设及高潜人才培养优先。
4、具备员工关系管理的实操能力，熟悉劳动法规，能有效预防和处理劳动争议。
5、数据分析与报告能力： 能独立负责人事数据的收集、整理与分析，并编制清晰的报表，为决策提供有力支持。
6、 工作认真严谨，责任心强，能高效处理入离职、薪酬核算等精细化事务。
7、学习能力强，能主动关注政策法规变化与行业动态，具备自我驱动、独立思考与解决问题的能力。
8、亲和力强，善于合作，有良好的服务意识和保密意识，能适应跨部门协作要求。