职位描述
工作内容：
1、根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作。
2、主导招聘全流程工作，确保关键岗位及时到岗。
3、熟悉劳动法相关法律法规，处理员工入离调转等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。
4、搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，评估培训效果。
5、组织公司绩效考核，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。
6、优化并完善人力资源管理制度，确保合规性。
7、负责公司行政费用预算和管控，贵重物品及固定资产管理。
8、公司重要会议及企业文化活动统筹组织。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策。
3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等至少3个模块。
4、具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。