岗位职责:
1、负责组织架构梳理、岗位编制核定、岗位职责梳理优化，推动组织效率提升
2、负责开展人才盘点、人才梯队建设、新晋人员继任计划等工作
2、负责根据工厂业务及编制需求，制定并执行招聘计划，保障人员及时到岗
3、负责招聘体系建设、招聘渠道的维护和拓展、招聘流程的管理工作，统计梳理招聘数据，分析招聘效率，优化招聘流程
5、HC项目推动和落地，达成年度目标
6、负责组织健康诊断、识别及推动改善落地工作，负责雇主品牌建设及落地工作
7、负责员工轮岗计划的制定、组织、实施与跟踪
8、负责按照集团质量领先战略要求，根据部门质量管理职责，组织落实相关工作及安全相关工作落实推动
9、完成公司安排的其他工作
任职资格:
知识内容：
1-公司知识：了解基础制度学习清单所需掌握内容，人力资源及其他业务模块基础知识；
2-专业知识：掌握人力资源六大模块专业知识、工具及人力资源发展趋势；掌握HC项目条款及推动标准；熟练使用 Office，能独立做方案、写制度、整理报表；
3-业务环境知识：了解人力资源相关专业涉及的法规、国家、地方监管的相关政策要求；依据实际业务开展情况进行各项数据处理，为业务提供支持；熟悉国家宏观经济政策、文化习俗；
工作年限（年）：一年及以上
经验：
1-专业经验 必备：具有人力资源专业管理领域从业相关经验
2-专业经验 ***具备：人力资源体系建设、制度流程搭建相关工作经验；
3-专业经验 ***具备：主导或深度参与劳动关系管理场景实操经验
4-关键历练 ***具备：主导或深度参与跨部门协同项目、人力资源数字化项目等实战经历

简历接收周期：2026-03-17~2026-04-17