工作职责:
1.全面负责公司人事模块管理工作，包含：招聘配置、入离职管理、劳动合同、社保公积金、人事档案、员工关系等。
2.负责绩效体系运行：组织各部门绩效考核、数据收集、过程监督、结果应用、绩效沟通与改进。
3.负责薪酬核算与薪酬管理：考勤审核、薪资核算、薪酬结构优化、人工成本分析、福利落地。
4.指导搭建与落地培训体系：新员工入职培训、岗位技能培训、GMP合规培训、年度培训计划制定与执行。
5.处理员工关系、劳动争议、工伤申报与跟进，规避用工风险。
6.对接药监、人社等外部检查，确保人事合规、GMP档案完整规范。
7.完善人事制度、流程优化，推动人事工作数字化、标准化，提升人效。
8.完成上级交办的其他人事管理工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、化学等相关专业优先。
2.3年以上制造业人事全盘工作经验，有制药企业/GMP经验优先。
3.精通绩效、薪酬、员工关系、招聘、培训全模块实操。
4.熟悉劳动法、劳动合同法及当地社保公积金政策。
5.熟悉生产型企业管理逻辑，抗压能力强，沟通协调果断。
6.细心严谨、原则性强，能独立处理人事风险与问题。
7.能熟练使用Office、考勤相关系统、人事相关表格与流程。
8.具有深度使用AI工具相关能力。