1. 招聘策略与规划
依据公司年度经营计划，与各业务部门（特别是生产、技术部门）沟通，盘点人力需求，制定年度、季度及月度招聘计划及预算。
负责制定并优化公司招聘管理制度、流程及面试评价体系，确保招聘工作的规范化、标准化。
分析行业人才分布状况，针对关键岗位制定人才寻访策略及人才地图绘制计划。
2. 招聘渠道建设与管理
开发并维护多元化招聘渠道：
中高端岗位：维护猎头合作关系，开拓行业论坛、技术社群、LinkedIn等专业渠道。
一线基础岗位：拓展劳务派遣公司、职业技术院校、劳务市场、内部推荐网络及周边社区招聘点。
定期评估各渠道的投入产出比，优化渠道组合，降低招聘成本。
3. 全流程招聘执行
负责关键岗位（如核心技术、中高层管理、稀缺工艺工程师等）的主动寻访、面试甄选、薪酬谈判及录用跟进。
指导招聘团队完成普工/技工的批量招聘任务，协调安排面试、体检、入职等事宜，确保满足生产旺季的用工需求。
设计和组织专业化的面试工具（如笔试、实操测试、案例研究、行为面试等），提升人岗匹配度。
4. 团队管理与协作
负责招聘团队的日常管理、任务分配、技能培训及绩效考核，提升团队整体专业能力。
作为人力资源业务伙伴，深度参与业务部门会议，准确理解业务痛点，协同用人部门负责人修订岗位说明书，明确招聘画像。
要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
2.8年以上招聘工作经验，其中至少3年以上制造业招聘管理经验。
3. 有大规模（如千人以上）一线员工招聘统筹经验，或成功招聘过关键技术/高端岗位的案例。
4. 抗压能力和组织沟通协调能力强，具备较强的执行力和目标感，善于解决疑难招聘问题