山东燕沅人力资源有限公司成立于2011年，公司具有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证的双证专业人力资本公司。公司经过近几年的不断发展，在上级相关单位的帮助和支持下，管理日趋规范、机制不断健全，先后成立了中共山东燕沅人力资源有限公司支部委员会、山东燕沅人力资源有限公司工会委员会、山东燕沅人力资源有限公司劳动争议调解委员会。公司在传统的人力资源模块发展基础上，历经两年由专家团队进行了课题的攻坚和研发。发明创造了人才测评中的“简历评估指数”方法，该方法摒弃了由人工测评带来的不确定因素，降低了人工成本增加了客观真实因素。“入职三步走”、是招聘工作事前的重要筛选工具，防止出现用工纠纷。事中管控的“新时期如何进行工伤责任划定”、“社保异地迁移合并最佳方法”、“医疗报销实操”等填补了缺乏依据的空白。在培训与开发中，结合多年的工作经验，申报了国家独立知识产权的培训体系。发明专利，一种企业单位核算工时与人员有效配比的计算方法。人力资源劳务派遣管理系统，克服了多年以来制约用人单位、派遣单位、劳动者信息不同步的问题。在用工风险防控方面由从事劳动争议工作专家，严格按照工作分析、风险等级、职业分类等相关数据科学研判，为企业发展保驾护航。