职位描述
职位描述：
职责描述：.公司招聘面试工作及员工培训工作的开展
2.员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签工作
3.员工的考勤管理，请假手续的办理
4.协助上级编制公司员工手册并执行公司各项规章度，及对员工进行日常行为考核
5.员工档案的建立与管理
6.部门之间的协调共作
7.基础性行政工作及工商事务
8.领导交付的其他工作
岗位要求：
1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力;
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
8、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;