职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展状况，适时组织实施职位分析，保证职位说明书与实际相符，为公司人力资源管理提供可靠的管理基础；
2、根据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度、月度招聘计划并组织实施，确保公司所需人员及时到位；
3、根据公司经营管理需求，统筹指定公司培训计划并组织实施，提高公司人才素质，建设公司人才队伍；
4、根据公司绩效管理制度、方案，组织绩效管理推行，加强培训和沟通，确保绩效管理落到实处；
5、指导部门员工完成日常的人事管理工作，确保公司人事管理符合公司规定；.
6、建立公司职务轮换和晋升体系，促进公司人才快速成长；
7、加强内部员工的培养，按时落实完成计划，上报相关报表，提高部门人力资源管理的专业度；
8、负责公司企业文化宣贯。
任职资格：
1、管理类相关专业（人力资源管理尤佳）本科以上学历，二级以上人力资源管理师证书优先；
2、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上部门管理经验；
3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4、沟通能力、理解能力及抗压能力强；
5、具有敏锐的洞察力、高度的责任心和事业心。