职位描述
职位描述:
职责描述:
1、分管领导领导下,全面分管行政、人力部门工作;
2、参与公司经营战略策划制定,负责人力、行政管理体系搭建及管理工作;
3、负责人力资源战略规划的布局及实施;
4、负责年度人力资源规划、人员编制及人力成本预算及控制、组织架构调整及优化工作;
5、负责薪酬绩效体系搭建及优化工作,建立长效激励机制;
6、负责审核公司行政、人力各项规章制度,并督促严格执行,做到规范管理;
7、负责建立畅通的沟通渠道,协调公司内外协助关系;
8、制定公司文化活动推动计划,并推动、监督实施,确保推进计划与企业核心价值观保持一致;
9、负责公司级各项重大活动的组织、协调及安排工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,对外树立公司的良好形象;
10、负责部门费用支出的严格控制,加强公司财产及安全管理;
11、负责内部的日常管理及对下属工作的指导,确保各项工作有序推进;
12、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄:30-45岁。本科学历以上学历;
2、具备丰富的行政、人力资源实战管理经验;具备较强的综合协调能力和组织能力;具备较强的洞察、分析和解决问题能力;
3、五年以上企业行政管理及人力资源管理经验。