岗位职责:1、根据人才战略及能力发展规划，有针对性构建培训发展体系；2、制定年度季度月度的培训工作计划，资金预算计划等；3、组织开发外部培训机构资源，审核外部培训师与课程的培训效果和品质；4、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘，并设计课程、实施落地并作复盘等；5、管理讲师队伍，培训内部专讲师，对各部门的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效；6、指导、辅助各部门项目落实各培训项目，企业文化的建设、发展与宣导；7、完成领导交代的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历，人力资源、心理学或企业管理相关专业；2、优秀的写作能力、演讲能力和多媒体的使用能力，抗压能力出色，富有工作激情和责任心；3、3年以上培训经验，熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定的经验；5、对于企业培训体系建设有独立思考和见解。 职能类别：培训经理/主管