岗位职责:主要职责：一、 承接员工满意度设计及相关标准制定1、与集团企业管理部一并，设计SSC员工满意度评价方式及评价标准；2、制定SSC内部满意度提升计划并跟进落地实施；3、制定SSC内部交付标准，以提升SSC整体交付满意度；4、制定SSC内部满意度评价体系及评价指标二、员工服务体系搭建1、搭建SSC内部员工服务体系，梳理员工服务工作内容及工作标准 2、配合其他部门，落地执行对于公司高管的个性化业务服务 3、海外出入境相关政策收集、流程办理 4、员工服务体系在全国各区域的推广及赋能 5、搭建公司职称管理体系 6、 其他上级安排的各项临时性工作 三、员工服务业务交付1、积极搜索各地对于人才引进、人才保留相关政策，并组织内部进行申报，并在全国范围内推广赋能 2、跟进员工出入境相关手续的办理及交付 3、员工职称评审及认定相关工作交付 4、员工人才认定相关政策及工作交付任职要求:1、 本科或以上学历，专业不限；2、 五年及以上人力资源相关工作经验，集团化公司人力资源工作及管理经验，有三支柱工作经验优先，熟悉劳动法律法规；3、 熟练使用办公软件，业务推动能力，业务整合能力，标准制定能力，需求分析及解决能力。 职能类别：人事经理 关键字：ssc职称评审满意度提升员工服务出入境人才认定