岗位职责： 1、全面负责人事招聘部的管理工作； 2、负责公司招聘流程和体系的制定，并持续优化，提高招聘工作效率和招聘有效性； 3、负责公司高管的招聘，为公司发展补充核心关键人才; 4、负责员工关系的全面建设及运营团队的管理工作，梳理员工关系各类标准化建设； 5、健全员工关系管理制度、流程，提供各项数据分析和监控，有效支持人力资源决策工作； 6、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、10年以上招聘及SSC工作经验，至少5年以上团队管理经验； 2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念； 3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4、具有战略性思维和大局意识，具备优秀的学习与研究创新能力、沟通协调与文字表达能力，能够带领团队有效应对处理复杂事务，妥善解决矛盾问题； 5、为人正直真诚，自我驱动，具有良好的敬业精神和专业素养，积极乐观，有包容、开放、共享的心态。