主要工作职责： 1、培训需求管理：依据集团发展管理需求，做好业务单位培训需求调研，并根据需求制订年度月度培训计划及专项培训计划，并组织培训计划实施及评估改善； 2、培训计划制定与实施：根据年度培训计划月度分解工作，并按计划推进组织集团总部、各工厂、各分子公司等不同层级的培训实施；跟进各部门及二级单位培训计划提报及实施、检查、改善督导； 3、培训资源开发：依据年度培训计划及培训管理要求，开发内外部培训资源（含内部培训课程、内部讲师、培训教室及培训道具与辅助物料，外部培训资源等），并做好培训资源应用与管理工作； 4、人才发展项目：根据集团人才发展需求，组织设计和实施不同层级、不同类别（特别是关键人才）的人才发展项目和人才培养方案，建立集团培训课程体系与人才发展体系，并做好项目实施及管理； 5、外训管控：评估并处理各部门员工提出的外训需求方案，组织签订培训服务协议并建立集团外训台账，做好外训内部转训跟踪及外训管控，及时监督检查各单位外训实施情况及问题整改； 6、培训体系建设：根据培训体系化管理要求，建设培训体系内容，制定并定期修改培训相关管理制度，拟定培训作业流程、作业指导等，并推进培训体系实施落地，定期对体系实施情况跟踪评估，及时提出改善建议和方案并及时优化。 任职资格： 1、3年以上培训管理/人才发展工作经验，具备独立开发课程及授课能力； 2、具备人力资源管理系统知识、培训管理、人才发展相关专业知识； 3、掌握培训需求调研、培训效果评估工具及方法； 4、具备培训项目/人才发展项目设计及项目管理能力； 5、熟练使用Word/PPT/Excel、思维导图等办公软件，并具有一定文案写作及视频剪辑技能。